公司员工工资调整方案正式出台

由于集团人力资源信息网的上线，各子公司的薪酬体系结构需要一致，我公司现有的薪酬结构没有与集团同步，根据领导要求，公司人力资源从去年底开始就着手工资方案的调整，经过多次的认真测算和上级主管部门的指点和修正，4月初上报集团审核批准，4月12日经全体职工大会通过，于2017年5月1日起正式执行。

此次工资调整方案顺应集团精神，以员工岗位责任、劳动绩效、劳动技能、工作年限等指标综合考核员工报酬，适当向能力突出的优秀人才和责任大、技术含量高的关键岗位倾斜。并且逐步构造管理岗位、技术（技能）岗位、普通岗位之间的薪酬档次，建立激励机制。

新方案调整后，预示着公司薪酬体系与集团薪酬体系的并轨，为日后响应集团工资总额的分配奠定了坚实的基础。